Рекрутинг IT- специалистов.

super-recruiterПоследнее время все чаще на слуху фраза IT-рекрутер, но мало кто понимает, о чем идет речь.

Рекрутинг – это полный цикл прохождения  от запроса о нахождении специалиста в  области информационных технологий до окончательного устройства его на работу. В чем же все таки отличие  между обычным рекрутером  и  IT-рекрутером.  В сфере высоких технологий есть огромное множество специфических терминов и сленга, разобраться и понять которые могут только люди, хорошо ориентирующиеся в этой сфере деятельности. На сегодняшнее время компаниям, деятельность которых связана с разработкой и внедрением различных программ, приложений, игр для компьютеров, игровых приставок и мобильных устройств выгодно держать у себя в штате сотрудников  IT-рекрутеров . Для осуществления, в случаи необходимости, быстрого и качественного подбора персонала. Рекрутер, работающий  в сфере информационных технологий, не только знает, кого необходимо найти, но и  сам должен хорошо ориентироваться в методах разработки программного обеспечения и иметь необходимые знания о даже самых невостребованных  ветвях программирования.

Для поиска нужного специалиста рекрутеру постоянно необходимо просматривать массу различных резюме и уметь заочно  делать предварительную оценку квалификации кандидата на должность.

132656_900IT-рекрутер в обязательном порядке должен обладать  следующими навыками:

  1. Великолепно ориентироваться в специфики построения работы в сфере информационных технологий, прекрасно разбираться в нюансах различных направлений.
  2. Ему необходимо хорошо разбираться в профессиональных терминах, т.е. говорить с программистами на «одном языке», умело делать выбор из нескольких кандидатов лишь по предварительному телефонному собеседованию.
  3. Проводить качественный и максимально быстрый отбор специалистов, хорошо понимать потребности компании нанимателя, проводить опрос кандидатов на профессиональном уровне.
  4. В следствии того, что большинство программ, используемых в области информационных технологий пишутся на английском языке, IT-рекрутеру необходимо владеть им на достаточно приличном уровне.

Получая новый запрос на поиск очередного специалиста  it recruitment,  необходимо максимально точно конкретизировать какими навыками обязательно должны обладать кандидаты на должность, что необходимо в первую очередь, на что можно не обратить внимание. В случаи, если сама компания затрудняется в формулировки четких требований, рекрутеру  самому нужно уточнить все нюансы, иметь несколько вариантов подбора персонала, разработать нужное задание для проведения проверочного теста. Ведь в первую очередь  задача рекрутера обеспечение предприятия грамотным и квалифицированным специалистом с минимальными затратами времени и финансов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

0.00руб.0 items